被拖欠工资怎么处理
被拖欠工资四种维权途径
被拖欠工资你必须知道这四种维权途径。
第一种途径，向劳动部门投诉反映。劳动保障监察大队会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
第二种途径，向劳动仲裁部门申请仲裁。一般来说，劳动争议案件都必须经过劳动仲裁，不经过仲裁，法院也不受理。可通过生效的仲裁裁决向单位索赔，如果不赔，可申请法院强制执行。这里需要注意，一定要在职或者在离职之后一年之内提起仲裁申请。
第三种途径，像人民法院申请支付令。劳动争议调解仲裁法规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四种途径，像人民法院提起诉讼，如果劳动仲裁不予受理，或者对仲裁结果不服呢，是可以向法院提起诉讼的。但是需要注意一点，需要在仲裁裁决作出之日起15日内，向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。那么可以通过法院的判决来执行。
在职期间拖欠工资诉讼时效
法律主观：
公司拖欠在职员工工资的，可以协商解决。也可以到劳动行政部门举报，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工还可以随时解除劳动合同，或者直接申请劳动仲裁。
法律客观：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。