产假：98个自然天(可增加1至3个月)
生育假：60个自然天（从get='_blank'>2023年11月26日起生育假由30天调整为60天）
所以产假总天数：98天+60天生育假=158天其它情况：难产：增加15天；多胞胎生育：每生育一个多胞胎增加15天；流产（妊娠不满/含16周）：15天；流产（妊娠16周以上）：42天；陪产假(护理假)天数：15个自然天，仅男方(丈夫)能享受此假。育儿假：北京地区—在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。备注：这里所说的“天”指自然天，应包含周末、法定节假日。
【政策依据】
《北京市人口与计划生育条例》第十八条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一孩、二孩三孩产假政策一致！女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
除了产假，还有这些假期可以休
流产假：妊娠16周内，不满28周流产的，有42天假期。28周及以上终止妊娠的，有98天假期。哺乳假：宝宝1周岁之前，妈妈每天有1小时的哺乳假，是在劳动时间内的1小时。生育多胞胎时，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。育儿假：《北京市人口与计划生育条例》规定：生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各 5 个工作日的育儿假。独生子女父母需要护理的，其子女每年有 10 个工作日的护理假。需注意的是，育儿假与子女年龄相关，与子女数量无关。子女年龄按其出生日期计算周年。在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。育儿假属于职工新增假期。其按工作日计算，不含休息日、法定节假日、年休假等。那可不可以妈妈或爸爸，其中1个人休10天的育儿假？根据最新修订的《北京市人口与计划生育条例》第十九条第四款的规定，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。简单来说，就是经过双方单位同意，可以调整育儿假的假期分配。最终，夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。单位不落实，怎么办？新条例出台后，用人单位需要对休假管理制度、工资支付制度等进行调整和修改。但是，这不能成为单位不落实条例规定的奖励、假期、优待等规定的理由。对于此，劳动者可以向劳动监察部门投诉；或拨打12345，由其转至相关职能部门督促落实。产假工资和生育津贴，怎么算？首先，要明白生育津贴和产假工资的区别。简单来说，生育津贴是国家给妈妈在产假期间的生活费用。产假工资是企业单位给妈妈发的工资。那在产假期间，正常发工资后，还可以领取生育津贴吗？当生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。如果妈妈在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
