单位体检是员工福利非常重要的组成部分，但无论是大公司还是小公司，每年负责规划员工体检的责任部门，却常常遇到这些麻烦：

麻烦1：体检前选机构耗时耗力
为了满足上到老板，下到同事的不同需求，追求性价比，又想要品牌，又想要实惠，负责部门要与多家体检中心逐一联系谈判比价、选套餐。
如果公司小，体检人数少没谈判优势，体检中心不仅不给优惠，还可能因为接待重心放在大公司，连预约都要排队。如果公司大，体检人数多，体检要分套餐等级，甚至有的领导、干部和员工分在不同机构做体检，责任部门更折腾，沟通起来太耗精力。

麻烦2：负责协调流程繁琐
体检部门前期比选工作做完后，安排体检时，需要做员工通知，统一体检时间地点注意事项，有的员工因身体情况不能在统一时间做体检，还需要和体检中心安排延后做，流程繁琐，操作不好，还可能导致员工不满意。

麻烦3：体检结果有问题，无法提供连续性服务
体检结束，员工遇到体检报告结果异常，通常报告上会建议前往专科门诊进一步确诊，这时候，员工需要门诊服务时，单位无法提供连续性服务，员工需要花较多时间找医疗资源甚至请假就医。

单位体检负责部门遇到的这些麻烦，有更好的解决办法吗？
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